V letu 2022 se je podjetje Žiher d.o.o. odločilo, da formalizira svoje dolgoletne prizadevanja v zvezi z družbeno odgovornostjo. 

 
Vse od nastanka družbe, skoraj 40 let nazaj, je bila družbena odgovornost ena naših osnovnih vrednot.

 

Družinsko podjetje Žiher d.o.o. se je vseskozi prizadevalo za trajnostno družbo, transparenten odnos do zaposlenih, kupcev in poslovnih partnerjev ter do lokalne skupnosti. Dobrobit in zdravje naših zaposlenih, njihova osebna rast ter zadovoljstvo na delovnem mestu, prispevek k reševanju okoljskih ter družbenih problemov, izboljšanje kakovosti življenja ter ustvarjanje trajnostne družbe so bile vedno vodilo v politiki podjetja. 

 

Certifikat DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC predstavlja družbeno odgovoren princip upravljanja na področju zaposlenih in je edini tovrstni certifikat v Sloveniji. Metodologijo certifikata je razvil Ekvilib Inštitut v sodelovanju z GZS, ZDS, ZSSS ter strokovnjaki s posameznih vsebinskih področji certifikata. Podlaga za implementacijo certifikata so načela in bistvene vsebine standarda za družbeno odgovornost ISO 26000. 

 

Načela družbene odgovornosti po standardu ISO 26000 so:

- odgovornost,

- transparentnost,

- stično ravnanje,

- spoštovanje interesov deležnikov,

- spoštovanje vladavine prava,

- spoštovanje mednarodnih norm delovanja,

- spoštovanje človekovih pravic. 

 

Žiher d.o.o. se zavezuje, da bo v postopku pridobivanja certifikata, implementiral t.i. temeljne ukrepe z vseh štirih področij certifikata:

a) Temeljni ukrepi na področju Organizacijsko upravljanje:

1. Zaveza vodstva družbeni odgovornosti

2. Poročanje o družbeni odgovornosti

3. Identifikacija deležnikov (zainteresiranih strani) in vključujoče sodelovanje z njimi

4. Politika izklapljanja elektronskih naprav

5. Varčna osvetlitev

6. Tim ali Pooblaščenec/ka za družbeno odgovornost podjetij

 

 b) Temeljni ukrepi na področju Varnost in zdravje pri delu:

1. Zagotavljanje zdravega delovnega okolja z učinkovitim medsebojnim sodelovanjem zaposlenih oziroma njihovih predstavnikov

2. Sodelovanje zaposlenih pri presoji področja varnosti in zdravja pri delu

 

 c) Temeljni ukrepi na področju Medgeneracijsko sodelovanje:

1. Zagotavljanje usposabljanja in izobraževanja za vse starostne skupine

2. Izobraževanje vodij s področja medgeneracijskega sodelovanja

 

d) Temeljni ukrepi na področju Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja:

1. Pravica do prošnje za prilagoditev delovnih pogojev

2. Spodbujanje in zagotavljanje spoštovanja zasebnega življenja zaposlenih

 

V zvezi s pomembnostjo vprašanja zadovoljstva in zdravja zaposlenih smo se odločili za dodatne ukrepe s področja USKLAJEVANJA ZASEBNEGA IN POKLICNEGA ŽIVLJENJA.